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企業家庭日是企業與員工、企業與員工家屬間的雙向溝通與交流，融洽企業團隊成員關系，創設和諧發展的企業氛圍的綜合活動。每一場優質的企業家庭日都能夠給為企業創造極高的員工歸屬感。
活動特色：
你的企業是否有以下問題：
● 員工流失率居高不下，人才梯隊難以搭建。
● 員工滿意度、敬業度不高，導致員工績效停滯，團隊績效也難以提升，嚴重阻礙企業未來的發展。
● 企業的雇主品牌塑造和維護毫無進展，公關危機頻頻出現，招募人才屢屢碰壁。
企業為什么會需要家庭日：
根據調研結果顯示，86%的受訪者認為，家人的意見會左右他們的離職決定，而這也是員工的離職首因。越來越多的員工追求工作與生活的平衡，追求的工作的價值和意義。但是，工作與家庭之間的嚴重失衡狀態讓員工及其家人苦不堪言。近年來，兩者間的沖突逐步升級，矛盾亟需緩解因此，公司降低流失率的重點之一應放在緩解員工工作和家庭之間的矛盾沖突層面上，但現實是很多企業并未將視角落在這一內容上。
在被告知離職意愿時，員工家人通常會給出兩種結果，一是勸說親人繼續留在公司，二是支持親人的離職想法。這兩種極端化的結果會給企業帶來截然不同的影響，根據調研結果顯示，如果是第一種情況，僅有8%的員工繼續保持離職動機，而如果是第二種情況，員工的離職動機將會強化至95%。
企業家庭日的舉辦讓員工家人能夠更多的分享到企業發展所帶來的成果，當員工萌發離職動機時會傾向于勸說其繼續留在此公司。公司沒能向家人傳達企業的價值觀和社會責任，讓家人這一最重要的降低流失率的外援力量得不到發揮，從而導致企業因員工離職而產生的額外成本和損失增加，用工成本較之前會增加兩倍之多，且工作績效會降低52%。?
企業如何辦好家庭日：
調查結果發現，在企業家庭日舉辦頻次方面，36%的員工希望是一年兩次。企業家庭日活動作為企業與員工有效溝通的橋梁之一，很大程度上能夠拉近企業與員工及其家屬之間的距離，而舉辦頻率的增多更能夠強化這種聯系，提升員工家人的參與感，從而讓他們感受到自己不再是員工職業圈子的“局外人”。
企業家庭日的舉辦對降低員工流失率、提升組織績效、增強企業雇主品牌強度等方面有顯著作用。那么，企業在舉辦家庭日活動時，如何最大化投資回報率？根據此次調研，企業在舉辦家庭日活動時，需要保證活動不流于形式，而高端化、多樣化和獨特化的企業家庭日活動更有利于提升企業家庭日活動的投資回報率。
活動安排：
費用說明：
預訂須知：
注意事項：
關于健康：
患有嚴重的心臟病、高血壓、哮喘等易發突發性疾病者、孕婦；患有急性傳染病及其他不適于參加公眾活動的疾病者；近期做過大手術者；以及經醫生叮囑減少大量戶外活動者，請您務必聲明您的健康狀況，如您具備上述情形，則您不被接受團建申請；
關于著裝：
請著運動服或其它寬松服裝及軟底運動鞋，不要穿皮鞋高跟鞋，女性不要穿著裙裝、佩戴戒指、項鏈、耳環等飾品；
關于紀律：
所有學員必須服從老師及教練的安排與指揮，未經許可，不得擅自離隊，進行其他與團建無關的活動；
關于環保：
遵守各景區、基地規定，愛護環境及各類設施，不要亂丟垃圾；
關于物品：
如涉及到住宿，請攜帶身份證及相關證明身份的證件；同時，為保證個人財產安全，請避免攜帶大量現金及金銀首飾等貴重物品。
關于防火：
團建活動中自覺遵守《消防安全管理規定》，禁止在室內吸煙；禁止在團建活動場地吸煙；禁止將未熄的煙頭帶入團建場地。
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勇士之星教育，隸屬四川勇士之星企業管理咨詢有限公司。成立于2010年，主要從事企業軍訓、企業拓展、企業團建和青少年軍事夏令營等培訓項目，在成都、都江堰、綿陽、德陽、瀘州、南充、宜賓、資陽、自貢、巴中、樂山、內江、眉山、廣元、廣安、達州、遂寧、西昌、攀枝花都有專門的訓練場地！公9年服務總人數累計超過40萬人次。單位包括：紅星美凱龍、平安電銷、格力電器、成飛集團、鏈家地產、龍江路小學......
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